如何了解一家企业首先要从下面几方面入手
一、公司基本面
1.公司基本简介、主营业务构成
2.公司经济区位分析
3.公司盈利模式
4、公司产品属性
5、产品竞争力
6、市场需求、销售分析
7公司股权结构、管理人员和从业素质
二、企业所属行业分析
1、行业特征
2、行业经济周期、行业生命周期行业经济周期、行业生命周期
3、行业景气指数
4、行业规模和市场潜力
5、影响行业主要因素
三、公司财务分析
1、相关财务指标分析
2、经营分析、变现能力分析
3、盈利能力和成长性分析
4、营运能力和偿债能力分析
5、行业财务指标对比
四、重大事项分析
1、公司重大事项、资产重组、关联交易等
2、会计政策和税收政策的变化
五、企业风险分析
1、外部环境变化、汇率波动的风险
2、成本上升、市场需求下降、应收账款风险等
六、未来发展预测
1、市场需求、公司产品销售预测
2、公司盈利预测
3、如果是上市公司要对它的股价预测
一、公司基本面
1、公司的主营业务/股权结构/股东背景/企业性质/主要的创业团队/管理团队等
公司官网/官方微信公号：可以了解公司简介及公司资讯，公司发展历史、组织机构，以及企业文化和公司创始人及高管团队介绍等。
如果是上市公司的话，可以在“投资者关系”里找年报，内容会更加全面。
萨尔产研：可以了解公司股权结构、股东背景、公司产业链、老板关联公司脉络，还能看公司实际缴纳员工社保人数，如果与现有员工人数差距较大，你需要注意了。
领英/脉脉：可以了解公司老板及高管团队的职业背景
2、公司产品竞争能力分析：价格、技术、质量、市场占有率/增速、品牌五个方面去分析。
价格可以从超市卖场、购物网站与竞品对比了解。
技术从公司宣传、产品包装、技术人员占比、专利数量，是否是高新技术企业，是否有研究院等分析。
质量可以自己买来体验、看网上用户评价、员工评价、官网宣传来综合判断。
市场占有率是一方面，核心还是要看年增速及利润等财务指标，这是判断一个公司发展前景的重要指标。
不过这两个都不好拿到数据，若是上市公司有年报可以看到，非上市公司可以从侧面向HR或在职离职员工询问近两年公司工资涨幅/年终福利/员工人数增长量/办公规模/公司业务扩张等方面了解判断，公司业务发展运营情况是否健康和稳步快速发展。
品牌可以看是否有广告投入、宣传面、行业知名度、是否有宣传部门等。这几个方面，最核心的还是要看技术和营收利润增速。
3、公司未来业绩增长点：产能/市场/规模/技术/政策扶持行业市场
规模决定了公司未来的增长空间，政策扶持主要看国家及地方对行业的政策支持力度，这个也关系到公司的发展，比如这几年国家在严查环保，数千家小化工企业将被关停 ，上市公司三维控股遭遇停产重组。
了解渠道：行业报告、行业新闻
二、行业情况
都知道选择>努力，行业不同薪水差别也很大，行业处于什么发展阶段所有的发展速度也跟个人息息相关
三、风险分析等信息
这要看公司是否有劳动纠纷、是否被列为失信人、公司诚信度、债券违约及各种处罚信息等。
了解渠道：可以从萨尔API开放平台和产研平台产看。
四、公司雇主品牌度
可以去看准网和职友集等网站，是企业点评、雇主品牌展示和员工分享平台，了解离职和在职员工对企业的评价，以及岗位真实的薪酬水平。
可以在萨尔产研了解公司是否有过劳动纠纷及隶属性质。
另外，可以搜索主流招聘网站，看看公司在招聘哪些岗位，如果一个部门多个层级岗位都在招聘，意味着可能是刚成立或者部门内部离职率很高；再看看招聘人数多不多，一个是单岗位招聘人数，二是总招聘人数，如果很多，可能意味着公司发展较快，对人员需求大，当然也可能离职率高，这个可以在面试时了解到，或者与同行打听。
公司福利一方面可以从招聘信息上了解，另外可以面试时询问面试官HR或者在职离职员工。
五、老板人与组织制度
亚洲最大的投资机构之一高瓴资本，他们投资一家公司主要看四个大维度：生意、环境、人、组织。
生意、环境两个方面前面内容我们都有涉及，重要的是人和组织。
特别是创业公司，有时候求职者自己可能很难判断一个新行业是否有前景，这时候你要看创始人及团队和天使轮次投资机构背景，他们的眼光肯定比你好得多。
比如你进入早期的滴滴、美团、今日头条。即使进入如优酷、赶集网等被收购并购，也比那些早期倒闭的公司强得多。
当然大多数公司并没有融资，这时候你得重点看老板创始人的创业前的职业经历，以及过往在媒体上、官网公司会议等公开渠道上的发言文章，以窥其格局眼光、理念，是否值得跟随。
另外就是从HR、在职离职员工、同行等多方面打听老板的为人、风格及相关故事。
组织层面，要看是否有制度制约和激励，组织架构是否扁平化，是否有专业的人力资源部，没有HR部门或者部门只有一两个综合的人事行政专员或主管，大概率老板对人才不够重视，投入较少，是没有前途的。
再看看是否有完善的落地可实操人才培养机制，以及年投入费用，这些可以通过面试及与面试官了解得知。
看一个公司是否具备现代化管理机制的，是否在用软件系统办公做事，比如HRsaas软件、财务费用软件、采购软件、在线开会团队协作软件等等，这影响到公司的运营和决策效率，以及对成本的管控意识。这个可以通过问询HR和业务面试官了解。
看公司是否开放，团队协作效率等还可以看，公司的办公环境。老板/部门领导是否都有独立的封闭办公室，各部门是否都在独立的封闭办公室办公，员工办公位是否隔离还是彼此开放的，这些可以去公司面试过程中看到发现。
还有，要了解公司业务来源，是大多老板谈来的，还是主要由业务人员谈来的，老板是大业务的公司，也没太大前途。但公司创业前期除外。
